职业资格与升学考试频道

综合招聘考试（Common Recruitment Examination）是投考香港特区政府多个学位／专业职系的入门考试，设有中文运用、英文运用及能力倾向测试三张卷。中文与英文运用各设二级／一级成绩，能力倾向测试只设合格／不合格；多数职系要求「二级」成绩。成绩终身有效，是进入香港公务员体系的第一道门。

基本法及香港国安法测试（Basic Law and National Security Law Test）自 2022 年起实施，是投考香港特区政府公务员职位的必备条件之一。测试以选择题形式考核对《基本法》及《香港国安法》的理解，取得合格成绩方可获考虑聘用。多数投考人会与 CRE 一并准备。

联合招聘考试（Joint Recruitment Examination）是香港特区政府为招聘政务主任、行政主任等多个职系而举办的统一考试，以中英文案例分析及申论为主，着重逻辑思维、政策分析与文字表达能力。通过 JRE 后方可进入面试及评核环节，是竞争最激烈的公务员考试之一。

香港警务处全年招募督察与警员，甄选包括中英文笔试、体能测试、小组面试、心理评估及品格审查。除笔试外，体能是主要淘汰环节，建议提早 3–6 个月开始体能训练。

国家公务员考试（国考）是中国内地规模最大的公职招录考试，笔试考《行政职业能力测验》与《申论》，部分职位加考专业科目。行测题量大、时间紧，申论重逻辑与表达，建议系统备考 6 个月以上并大量做真题。

省考由各省自行组织，多数省份参加「多省联考」共用笔试日。考试结构与国考相近但难度与题型略有差异，部分省份增设公共基础知识。落选国考的考生常将省考作为第二战场。

事业单位招聘考试由各地自行组织，笔试多为《职业能力倾向测验》＋《综合应用能力》或《公共基础知识》。岗位类型差异大，教师与医技岗位通常还需专业科目与面试。